【星島綜合報道】加拿大審計總長霍根（Karen Hogan）今日（23日）向國會下議院提交三份报告，包括皇家騎警招募、國際留學生項目改革，以及聯邦公共服務薪酬系統轉型。

其中一份報告提到，皇家騎警招聘新警員人數不足，警力分配亦未能滿足行動需求，引發國民對公共安全的擔憂。報告指，由於前線警員長期短缺，皇家騎警面臨更高的警員缺勤和過勞風險，可能會令皇家騎警在預防和調查犯罪、維持治安，以及維護國家安全方面，面臨更大的挑戰。報告又指，皇家騎警錄取1名新警員，平均需時330日，而在審查期內，發現只有6%的申請者獲得皇家騎警聘用，超過七成則不獲聘，其餘近兩成申請就仍在處理階段。

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不切實際的目標與冗長流程  

審計總長霍根發現，加拿大皇家騎警（RCMP）的招募工作因申請流程冗長和目標不切實際而受阻，導致警力長期短缺，目前缺口高達 3,400 名警員，影響了聯邦及九個省份與地區的前線合同工作，尤其包括原住民社區。

報告指出，儘管皇家騎警在 2023 年 4 月至 2025 年 9 月期間共錄取 2,262 名新警員，但考慮到退休與流失，淨增員僅 62 人；更令人擔憂的是，審計最後六個月皇家騎警實際淨減 38 名警員。審計期間，皇家騎警擁有警員 19,091 人。

霍根表示，申請處理緩慢是主要問題：「並非皇家騎警缺乏吸引力，但在我們審計的 30 個月內，僅有 6% 的申請最終獲得基礎訓練錄取通知。」儘管皇家騎警嘗試加快流程，但申請量過大、缺乏審核人員（超過一半職位空缺）、以及規劃不足，使效率大打折扣。

審計期間，皇家騎警收到46,000份申請，遠超其年度12,000份目標，但97%的申請遭遇延遲，迫使候選人放棄申請，大部分訓練課程空缺。申請處理時間平均增長 35 天，達330天，比目標長超 100 天。

霍根指出，皇家騎警的招募目標基於訓練容量和經費，而非實際需求，「這顯示其人力規劃有限，導致目標遠低於所需。」皇家騎警位於薩斯喀徹溫省的警校每次最多只能培訓1,600名新警員，而培訓為期 26 週。此外，皇家騎警也可聘用來自各地警局的經驗警員。

報告建議改善招募目標、增加訓練容量及縮短申請延遲。皇家騎警接受建議並承諾落實。公共安全部長阿南達桑加里（Gary Anandasangaree）表示，解決招募挑戰是優先事項，皇家騎警已推出全國招募策略，目標是在下一年處理1,600份申請。他強調，政府承諾新增1,000名皇家騎警人員，並提供更多資源，以建設一支更強大、現代化且反映多元社區的騎警隊伍。

（資料圖：加通社）T15