家中工作周初效率佳 非必要電話視像最礙事

在家工作或混合上班的模式愈來愈普遍，僱主也要因應新的轉變提高員工的生產力。在家上班的員工認為非必要的電話和視像會議最妨礙工作。42%受訪者認為在家中工作的效率最好。

國際人力資源公司（Robert Half）的生產力研究指出，不論是在家或辦公室上班，周一和周二是員工的工作效率的最高峰，有更多人在周二的效率最好，其後則逐漸下降。今年的調查結果與2019年尚未流行在家工作，或混合上班模式興起的情況相若。

大多數員工依然維持在早上9至12時，以及下午1至4時之間最努力工作；甚少有人在午膳時間或黃昏處理手頭的職務。

周初乃效率最高峰

調查發現，34%在家上班者抱怨，非必要的電話和視像會議是工作時的最大阻礙，25%不滿其他同事的談話。雖然有23%聲稱不論在任何地點上班，均可以保持同樣的工作效率；但最多人認為在家中工作的效率最好，達42%。如果有私人工作空間的話，有42%人覺得返回辦公室工作最有效率，但在開放式環境下工作的人，只有14%認為辦公室工作效率最高。

報告指出，67%打工仔感覺管理層愈來愈不關注他們的工作地點，更著重員工對公司的貢獻。另外一項調查則顯示，31%主管只要手下的員工能夠完成工作，並不介意他們每周工作時數是否足夠40小時。

加拿大羅致恆富高級行政總監金格（David King）說，彈性工作與提高生產力之間有一個良性關係，需要僱主和員工共同發掘。當管理層實施彈性工作時間，需要定下明確的期望，並培養鼓勵信任的管理方式，依據成效作為工作考核的基礎。員工也要有高質量的工作成果，依時完成工作，以及保持與管理層以及其他同事之間有良好溝通。星島記者報道