家中工作周初效率佳 非必要电话视像最碍事

在家工作或混合上班的模式愈来愈普遍，雇主也要因应新的转变提高员工的生产力。在家上班的员工认为非必要的电话和视像会议最妨碍工作。42%受访者认为在家中工作的效率最好。

国际人力资源公司（Robert Half）的生产力研究指出，不论是在家或办公室上班，周一和周二是员工的工作效率的最高峰，有更多人在周二的效率最好，其后则逐渐下降。今年的调查结果与2019年尚未流行在家工作，或混合上班模式兴起的情况相若。

大多数员工依然维持在早上9至12时，以及下午1至4时之间最努力工作；甚少有人在午膳时间或黄昏处理手头的职务。

周初乃效率最高峰

调查发现，34%在家上班者抱怨，非必要的电话和视像会议是工作时的最大阻碍，25%不满其他同事的谈话。虽然有23%声称不论在任何地点上班，均可以保持同样的工作效率；但最多人认为在家中工作的效率最好，达42%。如果有私人工作空间的话，有42%人觉得返回办公室工作最有效率，但在开放式环境下工作的人，只有14%认为办公室工作效率最高。

报告指出，67%打工仔感觉管理层愈来愈不关注他们的工作地点，更着重员工对公司的贡献。另外一项调查则显示，31%主管只要手下的员工能够完成工作，并不介意他们每周工作时数是否足够40小时。

加拿大罗致恒富高级行政总监金格（David King）说，弹性工作与提高生产力之间有一个良性关系，需要雇主和员工共同发掘。当管理层实施弹性工作时间，需要定下明确的期望，并培养鼓励信任的管理方式，依据成效作为工作考核的基础。员工也要有高质量的工作成果，依时完成工作，以及保持与管理层以及其他同事之间有良好沟通。星岛记者报道