平机会推支援认知障碍雇员指南 吁雇主创造友善工作环境
平机会今天（26日）推出支援认知障碍雇员相关指南，指认知障碍症属于《残疾歧视条例》涵盖范围，且到2039年本港将有33万人确诊，呼吁雇主为确诊雇员创造友善工作环境，如避免用紧张的语气或大声说话、一次问太多问题等。
招聘「新移民女工」广告已撤下 认为事件获解决
至于早前有食肆声称优先招聘「广东省新移民女工」，平机会行政总监（运营）朱崇文回应《星岛头条》指不便透露具体处理方法，但歧视通常涉及侵权问题，平机会能做的仅有「叫对方唔好继续侵权」。他透露平机会无接获相关投诉，而涉事招聘广告亦已撤下，认为事件得到解决。
相关新闻：袁记云饺请人「新移民女工」优先 网民轰歧视 平机会跟进
平机会今天公布推出《如何在工作间支援有认知障碍症雇员 — 给雇主的实用指南》。平机会委员谢伟鸿表示，认知障碍症是全球第七大死亡原因，是全社会的共同挑战，而65岁以下人士被确诊时通常仍在工作或担任家庭主要照顾者，故《指引》旨在提升大众认知，并在职场上支援认知障碍症与其照顾者。
料港2039年有33万人确诊
他指，不少人认为认知障碍只是老人的专属病症，实际上本港在2009年约有10万人患有认知障碍症，预计到2039年确诊数字将飙升至超过33万人。世界衞生组织更指认知障碍症个案当中多达9%属早发性，本港则有超过13,000人出现此症状，发病者最年轻仅38岁。
平机会政策、研究及训练主任陈小芹表示，很多人误以为确诊认知障碍症后最好不要工作，但定期上班可使患者与社会保持联系，使他们生活较有规律和目标，有助促进身心健康；她又指认知障碍病情是渐进退化，如果雇主能在工作上提供适当便利，将有助患认知障碍的雇员继续工作；此外，患者可透过体能、认知刺激或社交活动以维持生活质素，亦有药物可以帮助控制症状。
认知障碍属《残疾歧视条例》涵盖类别
她亦提到，认知障碍症属于《残疾歧视条例》涵盖的残疾类别，不应对其进行直接或间接歧视，包括基于残疾而遭受差别待遇，或被施加可构成看似中性，但没有理据支持的不成比例、有负面影响要求，建议雇主将重点应放在雇员现有的优点及能力上，在「请人难」的当下善用人力资源。
平机会主管（政策、研究及培训）徐妤婷表示，为认知障碍症患者营造友善工作空间，不应打断他们的说话或帮他们完成句子、用紧张的语气或大声说话、或一次问太多问题；而应该说话尽量简短，保持耐性、给雇员时间消化资讯并作出回应，并减少背景噪音等对认知障碍雇员的干扰。
记者 常彧璠