医管局：公院医护流失趋稳定 13位上海及北京医生料第4季来港
医管局大会今日（23日）召开，医管局主席范鸿龄在会后表示，公立医院医护流失率趋于稳定，截至7月底，过去12个月的医生流失率为5.3%，较4月底轻微下降0.1%，医生人手维持正增长，过去12个月有346位全职医生离职，同期聘请了655位全职医生，现时医管局现有7,202全职医生；护士流失率在过去12个月为8.2%，与4月相同，但有2,203护士离职，新招聘护士只有1,889位，护士人数呈负增长。
30位大湾区医生第4季来港交流
范鸿龄续指，非本地培训医生的招聘及交流进度理想，第二期大湾区医疗人才交流计划已有100位护士来港工作，预计今年第4季来港交流的大湾区医生人数将达30位，中山大学第一医院亦将在年内安排过10位医生陆续来港交流，涉及眼科、麻醉科、放射科等，「都是香港最缺乏、流失最严重的科室，可纾缓人手压力」。此外，局方亦与上海及北京的衞健委商讨加入交流计划，有13位来自上海及北京的医生在第4季来港。
护士招聘方面，范鸿龄表示，医管局前往新加坡、马来西亚、澳门及广州等地招聘非本地培训护士。经过初步评选，已向200名申请者陆续发出有条件录取。医管局亦开放退休后延任安排，范鸿龄指计划推行至今，已有2,867位人员愿意退休后继续工作，其中有182位医生，占这期间退休医生人数94%，另有680位护士，占此期间退休护士63%；162位专职医疗人员，占退休人数45%。
医务卫生局局长卢宠茂此前指示医管局全面检讨公院管理系统，范鸿龄表示，于9月21日收到委员会的报告，提出约30项方向性建议，包括医院管治、医院问责、安全意识、有事故时与病人沟通、同事间的沟通等，需要进一步细化和落实。
他指，报告的目的是希望提升公立医院医疗质素和病人安全，确保公立医院可以为市民提供优质医疗服务。现时医管局正认真研究报告内容，研究后会将报告交给医务卫生局审议，然后会交代整个检讨内容，认为医管局大会会全面接纳报告所有建议。
上年度接2097宗投诉 不满态度有上升趋势
医管局上年度接获2,097宗公众投诉，主要涉及医疗服务，占54%，其次是员工态度，占22%，局方指，不满员工态度的个案有逐渐上升的趋势。
伊利沙伯医院此前发生血管造影机在手术时未有释出X光事件，医管局行政总裁高拔升表示，生产商正就有关细节数据进行分析，相信要迟些才能提供进一步分析。当局早前曾谓要改善医管局「医学工程人员」的编制，高拔升指相关工作正进行中，但专职做医学工程的人员在香港不多，仍在进行招聘。
记者：郭颖彤