三星印度電子廠千人大罷工 要求縮時加薪、職位「父死子襲」

三星電子位於印度南部泰米爾納德邦（Tamil Nadu）清奈市（Chennai）工廠，逾千名員工自本月9日起罷工，要求提高薪酬待遇。據南韓傳媒《國民日報》報道，當地工人除了要求人工雙倍、縮減工時等條件外，竟提出要求員工身故後可將職位「世襲」傳給家屬。勞資雙方至今僵持。

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三星電子清奈工廠。 路透社

 

工人要求三星電子承認他們在「印度工會中心」（CITU）支持下成立的工會。 路透社

 

工人與工會領袖溝通。 路透社

 

參與罷工的工人聚集在一起。 路透社

 

參與罷工的工人領取午餐。 路透社

 

報道指出，參與罷工的員工要求三星電子承認他們在勞工團體「印度工會中心」（Centre of Indian Trade Unions，CITU）支持下成立的「三星印度勞動福祉工會」（SILWU），並提出多項改善員工福利待遇的要求。

工會提出條件包括，要求三星電子在3年內將目前3.5萬盧比（約3,250港元）的薪酬翻倍至7.1萬盧比（約6,600港元），以及將工時由每周6天、每天8小時，減至每周5天、每天7小時，這將比三星南韓本土工廠的每周工作40小時更低。

最新更傳出要求設立「僱用繼承制度」，基於照顧員工家庭，若員工身故而家屬沒有特定不符合資格的情況，則三星電子必須僱用該已故員工的家屬。此外，工會還要求公司對員工子女就讀私立學校提供每年最高5萬盧比（約4,650港元）的學費補助。

針對工會的加薪要求，三星電子周三（25日）表示，清奈工廠員工目前的月薪已經是該地區其他同類工作的1.8倍，並另享有加班費以及符合工安最高標準的工作環境。三星電子相關人士表示，公司對於加薪仍保持一定的開放程度，但短期內增加一倍太過不現實，強調會以員工安全福利為最優先，將依法持續與員工積極協商解決問題。

報道指出，CITU是印度共產黨支持的組織，這次罷工可能是故意提出脫離現實的要求，背後實際上是政治鬥爭。

三星清奈工廠共有約1,800名員工，其中逾1,000人參與罷工，是印度近年來最大規模的罷工事件。該工廠主要生產雪櫃、洗衣機等家電，佔每年120億美元（約934億港元）印度收入的三分之一；另一間位在於北部的三星智能手機工廠則不受影響。

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