全國多家大機構態度強硬 下令員工重返辦公室工作否則處分

【星島綜合報道】包括聯邦政府、金融機構及電訊公司等多個大機構，紛紛取消或收緊讓員工在家工作的政策，越來越多僱主規定員工每周到辦公室工作的日數，有些則警告說如果拒絕就範，將會作出處分甚至解僱。

從本月起，聯邦政府要求員工每周回辦公室上班最少3天，比之前規定的每周2天為多。此舉引起了代表公務員的工會之一「加拿大公共服務聯盟」（Public Service Alliance of Canada）的抗議，該工會認為在家工作有助提高生產力，並改善工作與生活的平衡。

然而聯邦政府態度仍然強硬，表明不遵守新規定者將會受到懲處。

負責監督政府支出和公共服務規則的國庫局發言人表示，如果員工故意不遵守相關協議，其上司應考慮採取相關且循序漸進的紀律措施，這包括了口頭警告、發警告信、停職停薪，然後是解僱。

在新冠疫情之初，許多大機構如普華永道（PwC）、加航、Oracle和Shopify等，都容許員工在家工作，或推出彈性政策讓員工自行決定上班地點。一些大企業如跨國軟件公司SAP SE等，甚至縮減在溫哥華和滿地可的辦公室面積並加以改建，以迎合在家上班族群的需求。

隨著疫情過去，很多僱主態度轉趨嚴厲，設定每周須在辦公室工作的最少日數，在某些情況下甚至強制員工回到辦公室上班。

僱主準備大信封 工會申請禁制令

據宏利金融（Manulife Financial）的發言人表示，今年較早前已將每周在辦公室上班的最少日數從2天增加到3天。

加拿大人壽保險公司（Canada Life）從9月9日起已要求員工每周3天回辦公室上班，包括每個周二和周四，另一天則根據其部門的要求而定，部分員工可以例外；而管理層則維持每周須在辦公室上班4至5天的規定。

電訊商研科（Telus）指令在接聽電話中心工作的員工，每周必須回中心上班3天，否則可以領取遣散費離職。

代表研科這些員工的工會已從卑詩最高法院取得臨時禁制令，以阻止該公司在等候仲裁期間執行此規定。

研科發言人確認，該公司正在向認為這種工作方式不符合自己需求的電話中心員工，提供優厚的自願離職方案。

Miller Thomson LLP律師事務所多倫多辦事處的執行合夥人羅森斯坦（Kenneth Rosenstein）表示，他們沒有強制員工在辦公室工作的規定，但對員工在辦公室上班抱有「非常非常強烈的期望」。他解釋，員工不在辦公室上班不會被扣人工處分，但公司有一套全面的模式處理，包括會考慮一些無形的因素。「我會把誰有回來上班和誰沒有，逐一記錄下來。」

上班族回巢未復疫前水平

加拿大投資業監管組織（Canadian Investment Regulatory Organization）需要其員工每周在由資方指定的兩天於辦公室工作，另加每月可自行選擇日期的4天。這個總部位於多倫多的監管機構表示，如果有員工未能遵守規定，將被視為績效問題，並會得到相應的處理。

在渥太華，市政府約85%的員工在每個工作天都必須到工作場所上班，其餘15%每周至少2天。

根據商業地產經紀公司Colliers International Group Inc.的數據，在過去三個月以來，在渥太華市中心，上班族在辦公室工作的比例平均為疫前水平的49%；多倫多市中心為61%；溫哥華為64%；維多利亞為74%；卡加利為 66%；滿地可為59%。

多倫多市長鄒至蕙（Olivia Chow）較早前曾表示，她對在辦公室上班的人數大減導致市中心市面變得冷清感到擔憂，但其後補充說「當談到回到辦公室工作的問題時，應由僱主與員工來決定怎樣的安排才是最好的」。

多倫多市政府在其官網稱，混合式上班政策要求市府員工每周至少在辦公室工作2至3天，具體視乎其職務而定。

圖：Burst

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