医管局:公院医护流失趋稳定 13位上海及北京医生料第4季来港
医管局大会今日(23日)召开,医管局主席范鸿龄在会后表示,公立医院医护流失率趋于稳定,截至7月底,过去12个月的医生流失率为5.3%,较4月底轻微下降0.1%,医生人手维持正增长,过去12个月有346位全职医生离职,同期聘请了655位全职医生,现时医管局现有7,202全职医生;护士流失率在过去12个月为8.2%,与4月相同,但有2,203护士离职,新招聘护士只有1,889位,护士人数呈负增长。
30位大湾区医生第4季来港交流
范鸿龄续指,非本地培训医生的招聘及交流进度理想,第二期大湾区医疗人才交流计划已有100位护士来港工作,预计今年第4季来港交流的大湾区医生人数将达30位,中山大学第一医院亦将在年内安排过10位医生陆续来港交流,涉及眼科、麻醉科、放射科等,“都是香港最缺乏、流失最严重的科室,可纾缓人手压力”。此外,局方亦与上海及北京的衞健委商讨加入交流计划,有13位来自上海及北京的医生在第4季来港。
护士招聘方面,范鸿龄表示,医管局前往新加坡、马来西亚、澳门及广州等地招聘非本地培训护士。经过初步评选,已向200名申请者陆续发出有条件录取。医管局亦开放退休后延任安排,范鸿龄指计划推行至今,已有2,867位人员愿意退休后继续工作,其中有182位医生,占这期间退休医生人数94%,另有680位护士,占此期间退休护士63%;162位专职医疗人员,占退休人数45%。
医务卫生局局长卢宠茂此前指示医管局全面检讨公院管理系统,范鸿龄表示,于9月21日收到委员会的报告,提出约30项方向性建议,包括医院管治、医院问责、安全意识、有事故时与病人沟通、同事间的沟通等,需要进一步细化和落实。
他指,报告的目的是希望提升公立医院医疗质素和病人安全,确保公立医院可以为市民提供优质医疗服务。现时医管局正认真研究报告内容,研究后会将报告交给医务卫生局审议,然后会交代整个检讨内容,认为医管局大会会全面接纳报告所有建议。
上年度接2097宗投诉 不满态度有上升趋势
医管局上年度接获2,097宗公众投诉,主要涉及医疗服务,占54%,其次是员工态度,占22%,局方指,不满员工态度的个案有逐渐上升的趋势。
伊利沙伯医院此前发生血管造影机在手术时未有释出X光事件,医管局行政总裁高拔升表示,生产商正就有关细节数据进行分析,相信要迟些才能提供进一步分析。当局早前曾谓要改善医管局“医学工程人员”的编制,高拔升指相关工作正进行中,但专职做医学工程的人员在香港不多,仍在进行招聘。
记者:郭颖彤
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