上市公司董事会明年须结束单一性别 安永合伙人:不少企业欠缺人脉
港交所(0388)要求上市公司结束单一性别董事会的过渡期将于今年底完结,安永亚太金融服务资深合伙人包凯(Keith Pogson)在港交所在“播客”(Podcast)指出,目前董事会的大趋势是已渐渐不再单纯为合规而推动多元化,但提及企业通常难以组成多元董事会的原因是欠缺人脉。
大趋势已不为合规而推动性别多元
包凯指出,董事会多元化及企业管治,是为了公司、股东及大众做正确的事,并非只是符合某些规定,而是最大程度上提升董事会和公司的表现,“现在公司更着眼于如何充分提升效能,当有适当的管治加上合适的董事人选,自然会事半功倍。”
外聘中介觅女董事成本较高
不过包凯表示,公司通常会遇到哪些挑战就是缺乏人脉,一些规模较大的公司,可以外聘中介,又或是透过管理层的人脉关系来找到合适人选,但对不少规模较小的公司而言并不是那么容易,而外聘中介的成本亦较高。
妇女基金会建立数据库助企业参考
包凯提出一些解决方法,包括公司扩大自己的人际网络,又或是利用市场上可以使用的资源来帮助自己,例如妇女基金会最近建立了名为“Women to Watch”的数据库,列出随时准备好加入董事会的女性人才供企业参考。
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