大湾区青年就业计划｜调查：75%受访青年考虑赴大湾区发展 逾8成人认同可扩阔人际网络

香港广州青年总会与“湾区智汇”今日（23日）发布“2024年大湾区青年就业计划调研报告”，调查显示，82.2%受访香港⻘年对大湾区内地城市的发展前景充满信心；75%受访青年表示“一定会”或“可能会”考虑在大湾区内地城市发展。

调查于2024年5月至6月期间进行，透过网络问卷形式访问612名18至45岁香港青年，包括106名计划参与者，设聚焦小组访谈计划参与者及深入访谈企业代表，走访7家大型企业，评估香港青年赴大湾区内地城市发展意向和计划成效。

调查显示，82.2%受访香港⻘年对大湾区内地城市的发展前景充满信心。李丽蕊摄

 

政府于去年3月时公布恒常推出“大湾区青年就业计划”。资料图片

 

政府于去年3月时公布恒常推出“大湾区青年就业计划”。资料图片

 

26.1%受访青年表示“一定会”考虑在大湾区内地城市发展。资料图片

 

49.7%受访者认同香港青年在大湾区内地城市工作具备优势。资料图片

 

港青英语能力、国际视野有优势

调查显示，82.2%受访青年对大湾区内地城市的发展前景充满信心；26.1%受访者表示“一定会”考虑在大湾区内地城市发展，48.9%表示“可能会”，且已有58.2%表示有采取实际行动。49.7%受访青年认同，香港青年在大湾区内地城市工作具备优势，最多受访者肯定香港青年在英语能力（75.3%）和国际视野（73.5%）上有优势，在大湾区开展跨境及国际业务上具一定竞争力。

计划成效方面，69.8%受访青年认同计划具吸引力，40.6%受访者选择完成计划后会继续在大湾区内地城市发展，多于选择返港的34.9%。惟研究亦发现，即使青年获得内地岗位的续聘机会，个别薪资水平也难以达到原计划的18000港元。

最多受访青年认同计划有助了解大湾区内地城市（90.2%）和扩阔人际网络（86.5%），同时可以吸收更多工作经验（83.4%），但亦有51.5%受访者认为，内地工作经历对薪酬待遇增长帮助不大。

倡建立“湾区人才库”助企业招聘

据劳工处资料，约40%参加者未能完成整个计划，原因包括缺乏完善的职业生涯规划和在职培训，未能提供明确的续聘机会等。亦有受访企业将计划员工当临时工，没有长远打算导致参加者中途离职。

研究主办机构建议政府在建立湾区人才库，协助企业更好招聘熟悉两地的业务人才。设企业评选机制，表扬从长远考虑人才发展的优秀企业，更好吸引人才落户，期望能够助力香港与大湾区内地城市的共赢发展。

立法会议员梁文广表示，香港青年普遍对大湾区就业欠缺清晰规划，亦需时适应，尤其两地企业文化相差甚远，可谓“两码子事”。他期望计划能循协助青年适应内地职场方面作优化。

港府于2021年开始试行“大湾区青年就业计划”，鼓励合资格企业聘请香港的大学毕业生到大湾区内地城市工作，并为他们提供在职培训。参与计划的青年须按香港法例以雇员的身分受雇，获得不低于18000港元的月薪。企业可就每名受聘青年向劳工处申领每月10000港元的津贴，为期最长18个月。计划于2023年3月正式恒常化。

记者：李丽蕊
 

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