【高清專欄】低價高招搶人才

高官常說，要去外國搶人才，不知是如何搶法？更不知怎樣才能得到真材實料的人才？即使給你搶得到人才，成本也不低，因為對方明知你來搶，必然吊起來賣，坐地起價；若果是透過「獵頭公司」搶人才，手續費也決不會便宜。

況且，要搶的人才，數量不是十個八個，而是數以萬計，條數都幾襟計。

錢不是最大的問題，反正填海造島興建房屋大廈，一出手就是六千億儲備金，最大的顧慮是，能否搶到真正有能之士。

記得三國時代，蜀國要搶軍師，出動劉關張三大巨頭去搶聘一個諸葛亮，若非劉備有計謀和耐心，料也搶不到手。

說到爭榮奪利，高手一定是商業奇才，他們可以用「低於市價、的薪酬，又能確保必定搶到有能之士，實在值得只懂叫口號的庸官學習。有一件真人真事，可供庸官借鏡。

話說三十年前的移民高峰潮，很多人才走了去美英澳，外國有個大企業家，他很想聘得人才助自己的業務發展，若表明自己急需人才，對方的叫價必高。

他心生一計，到香港拜會商界的好友，詢問他們，最近可有良才剛移民外國？取得他們的聯絡電話，直接打電話游說良才加入自己的公司。

那些良才剛移民海外，都未覓得理想的工作，此時竟有集團大老闆禮賢下士；賦閒在家的良才喜出望外，即刻能解決了困境，都肯接受低於市價的薪酬。搶人才不能靠錢多，要有腦！

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