【社會視野】當子女進入了斜槓世代⋯⋯（上）

 

不是說嬴在起跑線嗎？在香港，有不少父母悉心栽培，希望下一代成為「三師」：醫師、工程師、律師，希冀子女畢業後有穩定收入，可順利踏上青雲路，得到「三仔」：屋仔、車仔、老婆仔。夫復何求？何以子女這樣不念親恩，臨門一腳甘願拋棄保障前途的專業？

 

有些父母還飲恨嗟嘆，昔日自己的雙親教育程度低又家境清寒，連子女念的課本都不懂，全靠個人努力打拼出頭天，如今傾力為下一代籌謀，他們卻偏行己路，何以一代不如一代？

 

確是時代不同了，然而，子女面臨的職場環境，也遠不如父母那時充滿著向上爬的機會和穩定性。美國前總統克林頓便曾勸戒戰後嬰兒潮的父母，他們那一代的機緣及所成，下一代多數難以超越。因戰後百廢待興，商機無限，只要抓緊時機及努力不懈精裝自己，很多人都得到向上爬的機會。不過，兒女們長大後，要面對的世界已不一樣了，那時還未出現互聯網和人工智能呢！

 

試看日本，很多國民比美國人更早經歷職場的激蕩。根據邱淑婷博士所撰寫的《中日韓電影：歷史、社會、文化》，二戰後經濟崛起的日本，出現了「團塊世代（1947 － 1949)、「縫隙世代」（1950 －1957)、「新人類」（1958 －1967)，大部分人畢業後的人生目標就是考進大企業，享有終身僱用制，一直到退休都再毋須再擔心要另謀高就。可是到九十年代經濟泡沫破滅，各企業已不能承受終生的僱用制度，𧩙於六十年代的「新人類」突然在步入中年之初碰上國家經濟萎縮，飯碗難保，更遑論剛畢業的年輕人了。可是，不少老一輩的人仍停留在經濟蓬勃的過去中，認為是青年人缺乏進取心，日本家庭社會學權威山田昌弘因而撰寫《社會為何對年輕人冷酷無情》一書，解釋箇中的誤解。

也許你會說，那麼，就鼓勵求職的年輕人拼命爭取吧！只要有實力又何所懼？然而，臉書的創辦人Mark Zuckerberg卻警告：大學生剛踏入校門的時候社會最熱門的工作，到他們畢業時已截然不同了。科技發展的速度比任何人的想像都快，影響著各樣的工種，一不留神便會遭淘汰。

 

不單終生僱用制的不再可能，連所謂的三師專業人士也岌岌可危。過去擠身專科的大學生，滿以為需要動腦筋和判斷力的專業工作，不能為機器所取代，可是隨著人工智能（AI 或Artificial Intelligence )發展的一日千里，機器學習的速度，目前在重覆修正和海量的資訊知識下，已能作出會計師和律師的基本運作，或初步的醫療診斷。因此，若跟隨傳統的選科以確保職業的穩定性，將所有雞蛋放在一個籃子，恐怕換來更大的失落。

 

此外，很多時年輕人在大學的選科，一路修讀下來可能發覺不是自己的志向，或畢業時仍未知喜歡甚麼工作，又或者就業後才知道是入錯了行。也正因為在新時代職場也不穩定，及早入行亦未必是最保險的行為，「斜槓」職涯反而是更能適應瞬息萬變的社會。

 

何謂「斜槓」工作模式？根據香港科技大學副教授黃岳永所著的《工作自主 --- 組合你的SLASH人生》，此辭源自美國New York Times 專欄作家Marci Alboher，在2007年出版的書One Person, Multiple Careers: A Model for Work/Life Success，提出的職涯概念，透過多重工作身分達到發揮不同專業、天賦、興趣及收入的目的。之所以謂斜槓，是作這類選擇的人，在寫自己履歷時，會用slash(斜槓或斜號)「/」區分 不同職業，例如：電腦程式設計/接拍攝影/創辦社會企業，亦常見於全球最大的個人履歷庫網站Linkedln。

 

然而，這樣的配搭，一人多職，豈非縱容了年輕人漫無目的地過活？