院舍外劳输入名额增8000 劳顾会劳方代表忧形成恶性循环 倡6措施保障本地员工

劳顾会全体6名劳方代表谭金莲、罗大智、林伟江、赖美珠、励娜及黄砚灏就“院舍输入护理员特别计划”发表联合声明，就政府在劳顾会上提出“院舍输入护理员特别计划”外劳名额增加8,000名至15,000人表示忧虑，担心短期内出现外劳取缔本地护理员情况，长远令更少本地劳工投身护理员，形成恶性循环。 

人手问题不能依外劳“一招了”

声明指，政府今天（26日）在劳顾会上提出“院舍输入护理员特别计划”外劳名额由原来三年内维持7,000名增加多8,000名，总数达至15,000名，认为政府在改善院舍人 手问题上，不能只依赖大量输入外劳“一招了”。 

劳顾会劳方代表谭金莲。资料图片

 

政府提出将安老院舍输入名名额增加8000名。资料图片

 

劳顾会劳方代表建议新增加外劳配额应只让非资助院舍申请。资料图片

 

劳顾会劳方代表忧虑增加外劳名额令更少本地人入行。资料图片

 

劳顾会劳方代表忧虑增加外劳名额令更少本地人入行。资料图片

 

声明又指。本港目前约有18,000个护理员职位，11,000本地护理员中约9,000人在资助院舍工作，工作环境、人手比例及待遇亦较私人院舍为佳，就业情况一直稳定。若政府大幅增加输入外劳容许，十分担忧短期内出现外劳取缔本地护理员情况，长远更会令业 界更加依赖外劳政策而不去提升本地护理员薪酬及改善工作环境，令更少本地劳工投身护理员。 

6名代表向政府提出六点建议，包括要求政府减少及不用尽新增8,000个外劳名额，设立妥善机制保障本地护理员；要求资助院舍推出“培训＋就业”计划，并以不低于19,000元入职薪 金招聘本地护理员Z难日；行业计划新增加配额应只让非资助院舍申请；设立院舍行业计划劳资官三方协商机制，要求政府检讨资助院舍护理员入职薪酬及顶薪点，改善院舍招聘的条件，以及加强本地培训，改善护理人员的晋升阶梯及改善薪酬待遇，吸引新人加入，促进职业持续发展。

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