亞裔文化月：反思知名度和代表性的力量

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有時候，人生中某些時刻會令你回首從前，覺得彷似回歸原點。

TD集團主管兼財務總監Kelvin Tran最近榮幸地聯同一群亞裔專業人士，在紐約證券交易所 (NYSE) 敲響收市鐘聲，慶祝亞裔美國人和太平洋島民傳統月及亞裔文化月。Kelvin表示，獲邀敲鐘是其職業生涯中一大亮點，也是他永誌不忘的事情。

這個機會也讓他停下來回想其事業的早期階段，並思考自己的根源。

當Kelvin 初出茅廬時，沒有看到多少亞裔行政人員擔任高級領導職位。他們大多是中層管理人員，和他在辦公室小隔間裡一起工作。

當時公司的最高管理層內的多元化程度甚低。Kelvin所看到的最高管理層並無亞裔人士的蹤影。事實是似乎有一種代表性不足的趨勢，高級領導層中少有亞裔人士。

有一天，Kelvin仍然處於其職業生涯的早期，他有機會聽到一位著名的公司董事和暢銷書作家發表主題演講。這是一位備受尊敬和有影響力的商界領袖，風趣而充滿魅力，事業如日中天，備受矚目。他也是亞裔人士。

由於這個富有影響力的主題演講，Kelvin真正看到了他的事業發展潛力。他覺得有些可能性其實也許是可以實現的。

正是在那一刻，Kelvin Tran意識到知名度和代表性的力量。

就在那時，他向自己作出承諾，如果他能夠幫助或激勵別人取得成功，他將竭盡所能幫助他人。

追本溯源

Kelvin具有華裔血統，但出生於越南西貢。1970年代，當他還是小孩子的時候，隨父母趁著黑夜乘坐小船逃離越南。一家人像沙丁魚般擠在船上，在海上漂流了六天。最終馬達燒掉，他一家人糧盡援絕，不知道是否能離開那小船。

Kelvin和家人幸運獲救。在難民營度過一段時間後，遷往滿地可。他們在隆冬抵達加拿大，除了所穿的衣服，身無分文。他對加拿大的最初記憶包括穿著涼鞋踏雪。

如今，Kelvin將他的成功大部分歸因於其家庭所傳承的價值觀。一家人靠最低工資維持生計，並紮根加拿大，同時也在家裡保留了亞洲文化。

像亞裔文化月這樣的時刻，有助提醒我們反思家人和祖輩的經歷，並著意於我們可以透過激勵他人和回饋下一代而帶來的影響力。

Kelvin憑著一股助人的意願創立了Ascend Canada，這是一個非牟利組織，致力提升當前和未來汎亞裔商界領袖的地位、知名度和影響力。

自2012年成立以來，Ascend已在加拿大各城市設立分會。該組織持續開展計劃和活動，致力幫助7,000多名會員實現其職業目標，並充分發揮潛能。

亞裔文化月舉辦連串慶祝活動，讓人們聚首分享共有的亞洲歷史。人們參與各種活動以表支持、交流學習和建立人脈。但有時他們也想從中得到更多。他們想知道如何才能為自己和他人的職業生涯帶來實際助益。

在這些情況下，Kelvin發現自己經常在問別人一個簡單而直接的問題：「我能做些什麼來對你的事業有所幫助？」他很快就領悟，簡單的問題可以讓人們有機會真正表達其需求，並且往往衍生出更詳盡和深入的談話，他從中了解到可以怎樣提供幫助。

本月較早時Kelvin 在紐約證券交易所敲鐘，他想起多年前見到的那位主題演講者，深思箇中意義。他在想自己與其他有影響力的亞裔領導者一起上台，是否或許可以激勵其他人。他希望能如此。

Kelvin認為，我們有責任幫助下一代領導者取得成功。在這個亞裔文化月和任何時候，分享經驗可以對全球的後起之秀產生極大的正面影響。

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