亞裔文化月:反思知名度和代表性的力量
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有時候,人生中某些時刻會令你回首從前,覺得彷似回歸原點。
TD集團主管兼財務總監Kelvin Tran最近榮幸地聯同一群亞裔專業人士,在紐約證券交易所 (NYSE) 敲響收市鐘聲,慶祝亞裔美國人和太平洋島民傳統月及亞裔文化月。Kelvin表示,獲邀敲鐘是其職業生涯中一大亮點,也是他永誌不忘的事情。
這個機會也讓他停下來回想其事業的早期階段,並思考自己的根源。
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當Kelvin 初出茅廬時,沒有看到多少亞裔行政人員擔任高級領導職位。他們大多是中層管理人員,和他在辦公室小隔間裡一起工作。
當時公司的最高管理層內的多元化程度甚低。Kelvin所看到的最高管理層並無亞裔人士的蹤影。事實是似乎有一種代表性不足的趨勢,高級領導層中少有亞裔人士。
有一天,Kelvin仍然處於其職業生涯的早期,他有機會聽到一位著名的公司董事和暢銷書作家發表主題演講。這是一位備受尊敬和有影響力的商界領袖,風趣而充滿魅力,事業如日中天,備受矚目。他也是亞裔人士。
由於這個富有影響力的主題演講,Kelvin真正看到了他的事業發展潛力。他覺得有些可能性其實也許是可以實現的。
正是在那一刻,Kelvin Tran意識到知名度和代表性的力量。
就在那時,他向自己作出承諾,如果他能夠幫助或激勵別人取得成功,他將竭盡所能幫助他人。
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追本溯源
Kelvin具有華裔血統,但出生於越南西貢。1970年代,當他還是小孩子的時候,隨父母趁著黑夜乘坐小船逃離越南。一家人像沙丁魚般擠在船上,在海上漂流了六天。最終馬達燒掉,他一家人糧盡援絕,不知道是否能離開那小船。
Kelvin和家人幸運獲救。在難民營度過一段時間後,遷往滿地可。他們在隆冬抵達加拿大,除了所穿的衣服,身無分文。他對加拿大的最初記憶包括穿著涼鞋踏雪。
如今,Kelvin將他的成功大部分歸因於其家庭所傳承的價值觀。一家人靠最低工資維持生計,並紮根加拿大,同時也在家裡保留了亞洲文化。
像亞裔文化月這樣的時刻,有助提醒我們反思家人和祖輩的經歷,並著意於我們可以透過激勵他人和回饋下一代而帶來的影響力。
Kelvin憑著一股助人的意願創立了Ascend Canada,這是一個非牟利組織,致力提升當前和未來汎亞裔商界領袖的地位、知名度和影響力。
自2012年成立以來,Ascend已在加拿大各城市設立分會。該組織持續開展計劃和活動,致力幫助7,000多名會員實現其職業目標,並充分發揮潛能。
亞裔文化月舉辦連串慶祝活動,讓人們聚首分享共有的亞洲歷史。人們參與各種活動以表支持、交流學習和建立人脈。但有時他們也想從中得到更多。他們想知道如何才能為自己和他人的職業生涯帶來實際助益。
在這些情況下,Kelvin發現自己經常在問別人一個簡單而直接的問題:「我能做些什麼來對你的事業有所幫助?」他很快就領悟,簡單的問題可以讓人們有機會真正表達其需求,並且往往衍生出更詳盡和深入的談話,他從中了解到可以怎樣提供幫助。
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本月較早時Kelvin 在紐約證券交易所敲鐘,他想起多年前見到的那位主題演講者,深思箇中意義。他在想自己與其他有影響力的亞裔領導者一起上台,是否或許可以激勵其他人。他希望能如此。
Kelvin認為,我們有責任幫助下一代領導者取得成功。在這個亞裔文化月和任何時候,分享經驗可以對全球的後起之秀產生極大的正面影響。
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