公务员加薪︱高、中、低级公务员加薪净指标分别4.01%、4.32%、5.47% 政府：未必一定跟随

公务员有望加薪！公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下薪酬研究调查组，今日（16日）上午向薪酬趋势调查委员会各提交2024年薪酬趋势调查报告。高、中、低层薪金级别的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%及6.63%；扣减递增薪额后，高、中、低级薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。

薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，今次调查并非委员会建议的加幅，强调薪酬趋势净指标只是行会考虑的其中一个因素。公务员事务局常任秘书长梁卓文亦强调，薪酬趋势净指标并非政府加薪的建议，亦非行会考虑调薪的唯一因素，要视行会如何考虑其他五大因素，包括职方对薪酬调整要求、公务员士气，因此政府“未必一定跟随净指标”。

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薪酬趋势调查结果出炉。陈极彰摄

 

薪酬趋势调查委员会主席李律仁。陈极彰摄

 

公务员事务局常任秘书长梁卓文。陈极彰摄

 

政府经济顾问梁永胜。陈极彰摄

 

公务员有望加薪。资料图片

 

公务员有望加薪。资料图片

 

扣减递增薪额后，高、中、低级薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。资料图片

 

本月约见公务员团体咨询

李律仁在简报会上表示，今年调查共收集110家公司、约13.4万名雇员由去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，涵盖全职雇员的基本薪金和额外酬金的平均薪酬变动。

梁卓文表示，薪酬趋势净指标只是调查结果，并非预测私营机构未来薪酬调整幅度，更绝对不是薪酬趋势调查委员会或政府今年的加薪建议。他指根据现行机制，行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，会考虑香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方对薪酬调整要求、公务员士气，以及薪酬趋势净指标6项因素。政府会在本月约见不同公务员团体咨询对薪酬调整意见。调查结果下周三开会审核确认，其后交由行政长官及行政会议作通盘考虑。

“抢人才”拉高私人市场薪酬水平？局方：无关系

对于有行会成员认为，政府“抢人才”计划可能拉高私人市场整体薪酬水平，从而影响薪酬趋势净指标，尤其是高层人员的薪酬。梁卓文表示，两件事情没直接关系，指调查委员会进行调查及统计期间，没有要求公司填回来的文件说明该员工的背景，例如是来自内地或外国，纯粹就该公司过去12个月的薪酬的变动作调查。

薪趋会将于下周召开会议

公务员事务局发言人表示，局方今日（16日）收到薪酬趋势调查委员会（薪趋会）秘书处提交的2024年薪酬趋势调查初步结果。发言人指，行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查结果计算出来的“薪酬趋势净指标”、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

薪酬趋势调查由公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下的薪酬研究调查组严格按经薪趋会确认的方法进行。初步调查结果反映由203年4月2日至2024年4月1日期间，私营机构雇员在3个薪金级别的薪酬调整比率，并以“薪酬趋势总指标”方式表达。薪趋会将于下周召开会议决定是否确认这些“薪酬趋势总指标”。

去年，高、中、低层薪金级别的薪酬趋势，扣减递增薪额后净指标分别为2.87%、4.65%和4.5%，最终行会决定高层公务员加2.87%，中低层加4.65%。

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