女员工发电邮顶撞上司被炒 法官判雇主赔偿8万元

【星岛综合报道】卑诗省最高法院做出一项裁决，一家公司因一封“措辞强硬”的电邮而立即解雇一名女员工是错误的，须赔偿该女子81,100元。

加通社报道，卑诗省最高法院法官在今年早些时候的审判中，认为Gisborne Holdings Ltd.在2022年解雇了勒费弗尔(Kavita Lefebvre)，法官认定，所谓“措辞强硬”的电邮并不构成解雇工人的“严重不当行为”。

法官兰姆（Julianne Lamb）周三（20日）发布在网上的一份判决中写道：“立即解雇并不是对这封电子邮件的适当回应，我认为这并没有达到不服从的程度。这封电子邮件是直率且措辞强硬的，但并不粗鲁或不专业。”

法院获悉，勒费弗尔与该公司签订了一份为期18个月的合同，获聘为行政人员。

然而，在她开始工作大约6周后，人力资源经理和勒费弗尔的直接主管“对她所发送电子邮件的语气和内容提出了质疑”，她因此遭到解雇。

对于裁决，该公司辩称，相关电子邮件（法庭文件中未完整复制）导致了“雇佣关系不可调和的破裂”。

法官指出，在勒费弗尔被解雇之前，从未受到纪律处分的记录，也没有任何（该公司）跟进电子邮件的记录，并提出任何形式的警告或谴责。

兰姆解释说，公司有一项“渐进式纪律”的书面政策，要求在终止合约之前给予正式警告和停职。

“我并不是说Gisborne在某些情况下无权提出终止合约；然而，Gisborne有一项渐进式纪律政策，在收到一封令人反感的电子邮件后，它没有做出任何跟进的动作，这一事实表明，Gisborne的反应与电子邮件的内容不相称。”兰姆写道。

法官续道：“Gisborne无法提交给法庭，任何足以证明解雇行为合理的类似例子。”

法官表示，勒费弗尔电邮中最“令人反感”的部分，是指控她的主管“充其量是故意误导”，而其他部分可能被认为是对其主管行为的“含蓄批评”。

其他部分，例如勒费弗尔要求根据她所理解的，要求她履行工作职责之外的职责来讨论她的薪酬，在这种情况下被认为是合理的。

判决书写道：“员工要求讨论薪酬并不构成不服从命令。”

兰姆表示，电子邮件的结论也显示了继续和改善工作关系的意愿和意图。

在被引述的电子邮件中，勒费弗尔写道：“我的期望是，所有相关方都能遵守相同的标准，并且我所付出的礼貌、诚实和责任感将得到回报。我也期待积极的成果以及真诚和专业的工作关系，我希望我们大家都为此努力。”

法官解释说，因故解雇工人，法院需要认定该行为“极其恶劣，以致于实际上使雇佣关系无法继续”。

“在我看来，这封电子邮件不能被合理地描述为‘严重’的不当行为，”兰姆总结道。

法官判赔金额相当于勒费弗尔在整个合约期限内工作所得，但就没有对雇主做出任何惩罚性赔偿的判决。

图：加通社

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