杨何蓓茵：6月已扩阔公务员招聘范围 22职系下轮招聘将考虑下届毕业大学生

立法会公务员及资助机构员工事务委员会，今早（3日）召开会议讨论鼓励青年人加入政府的工作，公务员事务局局长杨何蓓茵强调，青年是社会未来的栋梁，公共服务的工作为求职者提供满足感，未来可为香港及国家发展贡献，又透露自今年6月起，各部门及职系可按需要扩阔招聘范围，至下届毕业的大学本科生和研究生，至今已有22个职系会在下一轮招聘工作上，使用新安排。

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杨何蓓茵指特区政府作为全港最大的雇主，每年招聘约1万人为公务员。资料图片

 

杨何蓓茵透露自今年6月起，各部门及职系可按需要扩阔招聘范围。资料图片

 

杨何蓓茵指要致力培育青年成为爱国爱港、具备世界视野的新一代。资料图片

 

杨何蓓茵指公务员超过六成是30岁或以下的青年。资料图片

 

杨何蓓茵指出公务员申请数目较去年有显著的上升。资料图片

 

杨何蓓茵续指，特区政府作为全港最大的雇主，每年招聘约1万人为公务员，当中超过六成是30岁或以下的青年，因此政府推出四大针对措施，吸引青年人加入政府，包括将招聘范围扩至下届毕业的大学本科生和研究生，令申请数目较去年有显著的上升，例如举例说，投考海关督察职位的人数，由去年约4000人增至今年7600人，而入境事务主任亦由4500人增至6300人，反映措施能协助政府网罗人才。

她续称，其次是要致力培育青年成为爱国爱港、具备世界视野的新一代，未来以为香港及国家发展贡献，举例在联合国初级专业人员方案，已由2019年5个名额增至今年的12个，这些人员以中国人员身份在联合国不同办事处，出任不同职位，而各部门亦加强提拔年资较轻的人员，年青的首长级人员近年有上升的趋势，可见部门的努力。

第三则是提供大量及多元化的实习，举例2022至23年度，当局提供3300个实习名额，预计2023至24年度将会超过这个数目；第四是积极宣传，当局由今年下半年起，将会透过即时通讯软件的广播功能，向已登记的本地专院校发布政府招聘的最新资讯，且随香港与内地通关，近月多个部门到内地向在内地升学的港生作宣传等

身兼行会成员的经民联林健锋关注公务员流失率高企问题，又引述部份公务员声称，认为工作太“死板”甚或不了解其工作内容，导致入职后短时间内离职， 促当局反思未能挽留人手的原因。工联会黄国亦引述公务员反映，称他们感觉自己社会地位削弱，且政府内部规管太严格，限制公务员发挥空间，他更关注本港公务员应加强与内地部门“挂职”安排。

杨何蓓茵回复时指，本港的公务员到内地深度交流的计画很快会展开，首先会到大湾区城市，希望公务员能从中取得经验，并增进两地公务员交流。对于公务员不了解工作，她称各部门会与获有条件取录人士密切联络，甚至会安排他们提早到部门工作等，更是视他们是家人一样，培养他们对部门的归属感，相信能避免双方“因误会而结合、因了解而分手”。 

她更重申青年人现在有很多就业选择，未必首先考虑公务员职位，当中有很多原因，包括部分人倾向商界等，亦有青年误以为公务员工作较沉闷，以及只按年资晋升等，她强调当局正努力提拔年资较浅，但有潜质的同事，希望社会有正确理解。

记者：郭咏欣

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