CIBC华裔女高层向男上司提诉讼 判决有人不服气？

2020年3月她被银行解雇，她威胁要对银行采取法律措施，但老板竟直接将她的裁员日期提前了 11 天。

Wei在法庭上称，她的老板Lee曾三次说“让她帮忙照看孩子”，并称Lee在一次会议上因为意见相左老板对她“不屑一顾”。这让她感觉到了冒犯。

她说还曾在一些社交活动中被同事们戏称为“假小子”和“男人中的一员”，但由于陪审团认为她提出索赔太晚，因此无法获得赔偿。

加通社

CIBC伦敦分行的一名女员工形容这里是“充满了玩笑的老男生环境”。

比如，10年来，首席行政官阿特金森(Paul Atkinson)一直为他的团队保存着一本“quote book语录书”，书中记录了“有趣的性暗示言论”。并且他们会在每年的圣诞派对上进行投票，选出最佳的“段子”，获胜者将获得奖杯。

据说有这样一个流传已久的“笑话”：一名助理在一次社交活动中因为裙子“爆炸”而暴露出自己没有穿内裤，而在圣诞节派对的一场比赛中，该银行的首席风险官基思·怀特(Keith White)称他的助理是“最有可能发生一夜情的人”。

Wei在向法庭提起诉讼时曾抱怨过这本书，但她承认自己也加入了其中。

法庭裁定她是“自愿加入”后，申诉被驳回。但Wei坚称，她参与只是为了“融入”职场，然而法庭发现她认为这是“轻松的乐趣”，甚至还引用了一名公开感到被“欺负”的女性的话。

据了解，该分行现在已不再使用这本书，员工们承认它“不合适”。

指责老板看不起中国人

Wei还指责他的老板Lee“看不起”中国人，比如他在一次工作活动中提名让Wei担任司仪时，她说这个只是“做做样子”，并没有实际行动。

另一位老板还告诉她不要穿“紧身连衣裙”，因为他“需要集中精力”。但这些指控被法庭驳回，法庭发现Lee先生在照看孩子这件事上是在开玩笑，并很真诚地支持她。陪审团还称，她的老板们从未对着装发表过评论。

不满意薪水拒绝新职位后被解雇

2020年3月，法庭审理了Wei被解职的案件。此前，英国退欧后，她计划去卢森堡的办事处担任新职务，但她认为自己没有得到应得的加薪。

Wei原本将同时担任首席运营官和首席风险官，她“天真地”认为自己将获得“45万欧元左右”的两份薪水。

她在2020年初拒绝了这份工作，因为她已经为此准备了好几个月，她在伦敦的工作也被解雇了。

法院裁定

就业法官霍利·斯托特(Holly Stout)裁定，Wei就有关种族和性别歧视的指控没有法律依据，但她是裁员变动的受害者。

法官说 :“法庭认为Wei在多个方面都是不可靠的证人，因为她的证据在多个方面都修饰或扭曲了事实。”

法官补充说：“我们认为银行的文化中有歧视和/或贬低女性的因素，但这些因素仅限于“办公室玩笑”或“粗俗的话”，而不是任何歧视女性文化的表现。”“我们进一步发现，Lee对中国女性总体上也没有歧视态度。”

法官补充说：“在我们的判断中，“假小子”事件是我们所谓的‘粗俗的话’的一个例子，我们指的是出于好意的用词不当和刻板的语言。”

“他们应该更谨慎地选择措辞，但他们没有这样做，反而冒犯了对方。”Wei在领英上的个人资料显示她现在是英国德比大学的一名理事。

法庭的判决，你怎么看？